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CPAG(キャラクター・プロファイル・アセスメント・グリーン)適性検査

新卒採用候補者向け適性検査
CPAGは、主に新卒採用候補者を対象に、受験者の方々の基礎的な学力に加え、メンタルヘルステストでストレス耐性や行動特性などの基礎能力を合わせて診断できる多目的なプロファイリングツールです。
新卒採用用の試験、内定者向けの研修ツールなど幅広い用途に対応可能です。

テスト内容
  • ベーシック能力診断:合計105問
    (数理素養:25問、コミュニケーション素養:47問、英語素養:33問)
  • キャリアプロファイリング診断:80問
  • ストレス診断:30問
実施時間 25~105分(実施内容による)
テスト方法 WEB、マークシート

測定内容

CPAG適性検査は、総合的な基礎学力(数理・コミュニケーション)を中心に診断し、入社後、社会人として成功するために必要となる基礎能力(ストレス耐性・行動特性など)をプロファイリングします。

採用候補者従業員の心、行動、頭を浮き彫りにします

診断内容

CPAG適性検査の診断結果は、一枚のアウトプットにまとめて出力しているため、採用選考や面談の補助ツールとして活用ができます。また、診断結果はCPAG管理画面にて人事・採用担当者様による一括管理を行うことが可能です。

レポート

診断結果の見かた

受験者の基礎学力や基礎能力を一覧で見やすく表示しています。

【1】ベーシック能力診断
  • 「 数理素養 」
    計算・方程式・確率・領域・図形など数理の総合的な基礎学力を診断します。
  • 「 コミュニケーション素養 」
    語彙・漢字・一般教養・論理的思考・文章読解などコミュニケーションの総合的な基礎学力を診断します。
  • 「 英語素養 」
    単語、文法、会話、読解力など英語の総合的な基礎学力を診断します。
【2】キャリアプロファイル診断
  • 「 課題解決タイプ 」
    目標・仕事・課題への達成に取り組む場面での行動傾向を4つの領域(調和、独創/慎重、大胆)で診断します。
  • 「 達成志向タイプ 」
    目標・仕事・課題への達成に取り組む場面での意欲傾向を4つの領域(自己実現、競争意識/労働依存、生活バランス)で診断します。
  • 「 キャリア性格特性 」
    「課題解決タイプ」と「達成志向タイプ」から形成されるキャリア性格特性を統計的にプロファイリングし、18タイプに分類します。
  • 「 評価バランス予測チャート 」
    受験者の性格傾向より7つの能力(思考力・責任力・行動力・協調力・耐久力・感情安定力・規律力)を診断します。
  • 「 最適育成環境マトリクス 」
    受験者の最適な育成方法を2つの領域(褒める⇔厳しい育成/定性⇔定量インセンティブ)で診断します。
【3】メンタルヘルス・ストレス診断
  • 「 ストレス耐性 」
    ストレス対処能力の大きさ、ストレス蓄積度合い、ストレス許容量を数値化し診断します。
診断画面

CPAG適性検査実施フロー

CPAGフロー
CPAG適性検査実施は、インターネット受験・マークシート受験の2つの実施形態よりお選びいただけます。インターネット受験は、受験終了と同時に採点されるため、診断結果をすぐに確認したい場合に適しています。マークシート受験は、会社説明会・セミナーなど多くの人数を一斉に実施する場合に適しています。
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