【テスト内容】ベーシック能力診断合計105問*、キャリアプロファイリング診断80問、ストレス診断30問
【実施時間】25〜105分（実施内容による）
【テスト方法】WEB
*数理素養：25問、コミュニケーション素養：47問、英語素養：33問
労働環境の変化により、現在の職場には「心の病」が増加傾向にあり、「うつ病」を中心とした精神疾患による長期休業者や離職者の比率は増え、生産性の低下、組織風土への悪影響など多岐に及んでいます。
そのような背景から、優秀な新人が入社後すぐに辞めてしまった・・・など入社後早期に会社を辞めてしまう大卒者の数は年々増加傾向にあります。限られた採用活動の中で、個人の基礎能力や早期離職の原因となるストレス状態を診断し、事前に組織風土との適応を把握することが重要なポイントとなります。
「頭・行動・心」の3つの領域を診断することで、企業に長期間に渡り貢献できる人材の採用を支援いたします。新人社員が持つ能力を最大限に活かすことができれば労働生産性の向上や会社の業績向上へと貢献できると考えています。
採用活動の効率化で優良人材の採用を支援
受検者の特定に必要な情報は、ご契約者毎に発行した共通アカウントでログイン後に、受検者本人に入力する形であるため事前の個人情報の収集や登録が不要であり、事前準備を簡素化できます。
新卒採用では大量受検者の中から事業者様の採用基準に合致した人物を選定・絞込みをどのように行うかが重要になります。さまざまな指標を数値化することで選定・絞込みの基準を明確にすることができ、スクリーニングを効率化することが可能となります。
入社後に定着し成果を上げる人材であるかという見極めが必要となってます。「キャリア・プロファイル診断」「ストレス耐性診断」により受検者の内面を図表等により表現し人物像を明確化し、採用判断へ活用できます。
CPAG適性検査実施は、インターネット受験・マークシート受験の2つの実施形態よりお選びいただけます。インターネット受験は、受験終了と同時に採点されるため、診断結果をすぐに確認したい場合に適しています。マークシート受験は、会社説明会・セミナーなど多くの人数を一斉に実施する場合に適しています。
企業人として定着し成果を生むために必要な「ポテンシャル領域」「モチベーション領域」の基本的な資質を診断します。
出題科目において適切な量の問題数を確保し、より高レベルな問題を出題し受験者の基礎学力を診断します。また、仕事への価値観や性格傾向より7つの能力及び最適な育成方法、ストレス耐性など多面的に診断します。
受験者の基礎的な素養や性格、メンタルストレス状況を一覧で見やすく表示しています。
